Le CSMO-ÉSAC lance la sixième édition de l’enquête Les Repères

Publié le 09 Feb 2026

Source : Facebook du Comité sectoriel de main-d'oeuvre - Économie sociale / Action communautaire

Menée par le Comité sectoriel de main-d’œuvre de l’économie sociale et de l’action communautaire (CSMO-ÉSAC), l’enquête Les Repères permet de prendre le pouls de la main-d’œuvre et des besoins de formation dans le secteur de l’ÉSAC au Québec. Le questionnaire est disponible jusqu’au 30 juin 2026.

Le CSMO-ÉSAC, organisation créée en 1997 avec la mission de développer l’emploi et les compétences de la main-d’œuvre en économie sociale et action communautaire, mène cette enquête nationale tous les trois ans depuis 2009.

Les Repères visent à affiner la connaissance du secteur de l’ÉSAC et de sa main-d’œuvre, ce dernier ne figurant pas de manière distincte dans les statistiques officielles.

Le questionnaire s’adresse aux OBNL, aux coopératives, aux mutuelles, aux organismes communautaires autonomes et aux regroupements, associations et fédérations de l’économie sociale et de l’action communautaire. Tout responsable d’organisation peut y répondre. 

Enjeux

L’enquête aborde de nombreux enjeux, dont: la santé des organisations; les conditions d’emploi et de travail; les conditions salariales ; la formation et les besoins de développement des compétences; les enjeux de relève; l’intégration des travailleurs et travailleuses sous-représentés sur le marché du travail (travailleurs expérimentés, personnes immigrantes, personnes autochtones, personnes en situation de handicap); le nombre d’employés et le taux de roulement du personnel; la fréquentation des organisations; l’implication bénévole.

Les données recueillies permettent d’optimiser la connaissance globale du secteur de l’ÉSAC, mais surtout de mettre à la disposition des organisations des données stratégiques, fiables et pertinentes.

Les résultats de l’enquête servent aussi à alimenter plusieurs instances gouvernementales et partenaires, dont le Secrétariat à l'action communautaire autonome et aux initiatives sociales (SACAIS), le ministère de l'Emploi et de la Solidarité sociale (MTESS) ou encore la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT). À la suite du lancement officiel des résultats, le CSMO-ÉSAC est invité à les présenter à un comité interministériel.

Besoins 

En 2022, Les Repères mettaient en lumière d’importants besoins de main-d’œuvre, 74% des organisations du secteur de l’ÉSAC ayant déclaré avoir rencontré des difficultés à pourvoir un ou plusieurs postes, soit une augmentation de 31% en comparaison du sondage précédant, en 2018.

Plus des deux tiers (67%) des gestionnaires se disaient préoccupés par la question de la relève, une augmentation de 16%, et 66% des organisations envisageaient l’embauche de nouvelles ressources humaines à court et moyen termes, contre 42% en 2018. Le taux moyen de postes vacants était de 21% dans le secteur de l’ÉSAC, contre 5,1% en moyenne dans la province au premier trimestre 2022, selon l’Institut de la statistique du Québec.

Le taux de roulement moyen s’élevait à 31%. Or, le ministère de l’Économie et de l’Innovation (MEI) juge qu’un taux de roulement acceptable se situe entre 4% et 5% par an. Les spécialistes en ressources humaines le situent plutôt autour de 10% à 15%. Selon l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA), le taux annuel moyen de roulement au Québec atteint près de 24%.

Portrait 

En 2022, les personnes ayant un emploi à temps plein, hors postes de direction, dans le secteur de l’ÉSAC étaient en moyenne âgées de 35 ans et leur taux horaire moyen s’élevait à 24,32 dollars pour les femmes et 24,60 dollars pour les hommes. 

Pour les postes à temps partiel, l’âge moyen était de 29 ans, pour une rémunération de 21,53 dollars de l’heure chez les femmes et 20,74 dollars de l’heure pour les hommes. Le taux horaire moyen des ressources humaines occupant le ou les postes de direction s’élevait lui à 32,36 dollars. Dans 72% des organisations, une ou plusieurs ressources humaines étai(en)t âgée(s) de 35 ans ou moins.

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